コミュニケーションインプロ研修を行う、NPO法人。

新入社員・内定者研修

人事ご担当者様、
厳選採用で入社させた人材を正しく導いておられますか?

  • 厳しい就職戦線を勝ち抜いて入社してきたはずの新入社員が、
    すぐに辞めてしまう。
  • 少し注意をしただけでメンタルダウンを起こして、
    出てこなくなってしまった。
  • 苦労して採用した新入社員に辞められたらと思うと、
    叱るに叱れない。

…と言ったお悩みはありませんか?

入社後数年までのキャリア形成は、社会人としての基礎固めや職業人としての自覚や能力形成の土台作りの期間です。その初期段階に自分自身のキャリアをデザインさせることが大切ですが、
まずは、自分のやりたいことより、日々の業務を一つ一つ地道にこなし徐々に仕事全体の繋がりを理解していくことが必要です。
また、業務を遂行するなかで、自分のメンタル面や行動の強みを生かすと同時に弱みを強化しつつキャリア形成の土台を築きます。

しかしながら、若者世代が生まれ育った環境では、ボタン一つで人生をリセットできたり簡単に自己実現できるようなゲームが溢れかえっていました。ですから日々の地道な積み重ねが未来に繋がっていることが想像しにくく、理想と現実のギャップが生まれてしまいます。

また、スピードと結果が求められる環境の中で、つまらないミスを犯したことで自己肯定感を下げ、自信を無くしてしまったりプレッシャーを感じてしまったりして、メンタル不調に陥る若者が続出しています。

若年者の“メンタル不調予防”と“生産性の向上”を
同時実現する「つまずき予防」研修

「つまずき予防」研修

新入社員は以下の能力がつきます。

どの業界・職種にも共通するキャリアの初期段階の「仕事の肝」を理解させることができます。

  • 指示を正しく理解できるようになる。
  • 集中して、遂行できるようになる。
  • 最後まで仕上ることができるようになる。
  • 間違いがないか点検できるようになる。
  • 効率を考え時間を短縮できるようになる。
  • わからなければ先に確認できるようになる。
  • ミスを防ぐ行動を身に付けられる。
  • 協力すること・連携することを学べる。
  • 業務遂行上のメンタル面を維持できる。
  • 自分の強み・弱みを把握し、弱みを強化できる。

新入社員の段階でこれらの「仕事の肝」が身に付つくと、メンタル不調予防と生産性の向上が同時実現できます!

上司は、部下のタイプに合わせた指導ができます。

  • 一人一人の強み・弱みを理解した上で、部下育成ができる。
  • 部下がなぜミスを犯したのか、個別の傾向を理解できる。
  • 部下がミスを犯しても、意味なく叱ることがなくなる。
  • 上司として、部下に的確な支援をすることができる。
  • 部下のモチベーションを下げることなく
    成長させることができる。
  • 上司が伝えたいことと、
    部下が認識していることのズレが解消できる。

個々の部下の育成ポイントを上司が理解すると、職場のコミュニケーションは改善され、ストレスの軽減や生産性の向上が実現できます!

「つまずき予防」研修資料はこちら

「つまずき予防」研修の教材は、時代が変化しても
使い続けられるので経費の無駄がありません。

「つまずき予防」研修の教材

  • 初年度のみ通常の研修費がかかりますが、
    2年目からは企業独自で毎年実施できます。
  • ポイントがすべて解説してあるため、
    ご担当者が代わっても簡単に研修を継続実施できます。
  • 教材費も必要な分をコピーするだけです。
  • 2年目以降に研修をお受けする場合は初年度研修費の半額になります。

「つまずき予防」研修で使用するプログラムは、
高信頼性の「ワークサンプル幕張版」です。

「ワークサンプル幕張版」使用プログラムは、高い信頼性のある「ワークサンプル幕張版」です。このプログラムは、職業リハビリテーション機関や学校、施設などの支援機関、事業所、家庭で、職場適応促進プログラムとして活用されています。

「ワークサンプル幕張版」は、障害者職業総合センターが「精神障害者等を中心とする職業リハビリテーション技法に関する総合的研究」で開発した「職場適応促進のためのトータルパッケージ」の成果物のひとつです。

簡易版と訓練版に分かれ、体験版としての機能や評価版としての機能から、作業能力の向上や補完方法の活用に向けた評価と支援など対象者の職場での適応可能性を拡げます。

十分な課題分析に基づいてスモールステップを実現する難易度が設定されています。

「つまずき予防」研修は、これまでの企業研修の
エッセンスをプラスして開発しています。

具体的な仕事場面での気づきが多く得られるようにプログラムしています。キャリア・インディペンデンスでは、信頼性の高いワークサンプルを教材に新入社員に必要な電話応対や来客応対等のコミュニケーション分野を加えています。リアルなビジネス環境を再現して、具体的な仕事場面での気づきが多く得られるようにプログラムしています。

精神科領域(マンツーマン)や再就職支援セミナーでも、職場適応のための支援として成果を上げています。

「つまずき予防」研修費用

  • 初年度のみワークサンプル教材費(数千円~数万円/人数により変動)
    + 研修1日20万円(税別)+ 交通費宿泊費がかかります。
  • 2年目からは自社で実施できます。
  • 2年目以降に研修をお受けする場合は初年度研修費の半額になります。
  • ワークサンプルの教材は、「数値チェック」「物品請求書作成」「作業日報集計」をご購入いただくか、使用分だけ貸出いたします。(人数により変動します)
  • 1回10名まで。(10名以上の場合は企業のご担当者様にサブでご協力いただく必要があります)

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