コミュニケーションインプロ研修を行う、NPO法人。

ソフトインプロ

心療内科・精神科のリワーク施設で開発された
「ソフトインプロ」研修で、社員の隠れた力を引き出し
人材の能力を活かしてみませんか?

ソフトインプロ研修世の中の情勢や職場環境、求められる能力が変化しているにも関わらず、
社員のマインドや行動が変わらないということはありませんか?

例えば…

  • 決められたことしかやらない。
  • 新しいことにチャレンジしない。
  • 愚痴が多い。
  • リーダーシップ力を発揮しない。
  • イレギュラーなことに対応できない。
  • すぐにプレッシャーを感じてメンタルダウンする。
  • チームワーク力が発揮されていない。
  • 部署間のコミュニケーションに問題がある。
  • 部下と上司のコミュニケーションに問題がある。
  • メンタルに弱い。
  • プレゼンテーション能力が低い。
  • 提案能力が低い。
  • 販売・営業成績が上がらない。

このような社員のマインドや行動は、やらなければならないことを理屈で理解しているだけの状態であることが原因です。ですから今以上の力を発揮できないのです。予測不可能な時代を生き抜くには、「主体性」や「コミュニケーション力」が必要不可欠です。

社員が「主体性」や「コミュニケーション力」を身につければ、業績は驚くほど向上するのではないでしょうか?

主体性とは、組織人として事の成り行きに気を配り自ら状況に応じて気の利いた行動をとること。「コミュニケーション力」は、豊かな表現力や説得力あるプレゼンテーションや的確な質問力や把握力が大切です。
さらに、関係者に気配りを欠かさず必要な情報を伝えたり、場の様子や各々の立場や心情を汲み取って、機転のきいた発言ができる力が重要です。「コミュニケーション力」を社員が身につけることはとても大事です。

社員の「主体性」や「コミュニケーション力」を制限する、心理的な壁は?

社員の「主体性」や「コミュニケーション力」を制限する、心理的な壁は?人は社会生活を送るなかで、無意識に以下のような「社会的枠組み」を身につけます。

1.評価への恐れ
会社や上司から評価されるような考え方や行動をしようとします。
2.未来・変化への恐れ
自分の思い通りにコントロールしようと、
なるべく変化を起こさないようにします。
3.見られることへの恐怖
人前で笑われないようにと、緊張したり引っ込み思案になったりします。

この「社会的枠組み」に規制されすぎていると、知識や理論を学んでも今以上に自ら変化を起こして行動するようにはなりません。
社員教育では、本来の能力を発揮してもらうために、無意識にできてしまった「社会的枠組み」を外すことに気づかせる必要があります。

社員の次のような能力を引き出したいと思いませんか?

  • 生産性を上げるような集中力を発揮させたい。
  • 考え込んでしまうのではなく、まず行動を起こさせたい。
  • ピンチをチャンスに変える思考を身につけさせたい。
  • 状況を受け容れ、柔軟に対応できる力を育てたい。
  • ストレスに強いメンタルタフネスを見につけさせたい。
  • 自由な発想力、創造力でアイデアを出させたい。
  • 相手に伝わるプレゼンテーション力をつけさせたい。
  • 社内・社外のコミュニケーションをよくしたい。
  • お客様への提案力をつけさせたい。

キャリア・インディペンデンスの「ソフトインプロ」研修では、社員のさまざまな力を引き出します。

キャリア・インディペンデンスの「ソフトインプロ」研修では社員のさまざまな力を引き出します。

  • 「まずはやってみる行動力」が引き出されます。
  • 「今ここに集中する力」が引き出されます。
  • 「人と人との共感力」が引き出されます。
  • 「問題を解決する発想力・創造力」が引き出されます。
  • 「状況や相手を受け入れる力」が引き出されます。
  • 「自分を信じて行動する力」が引き出されます。
  • 「相手に伝える力」が引き出されます。
  • 「チャレンジする力」が引き出されます。
  • 「ピンチを転じる力」が引き出されます。
  • 「ストレスを和らげる笑う力」が引き出されます。

「ソフトインプロ研修」導入企業様

クレディアワールドワイド株式会社様 アナスタシア事業部
接客販売の能力を引き出すために、「ソフトインプロ」研修を継続して導入されています。

クレディアワールドワイド株式会社様 アナスタシア事業部

クレディアワールドワイド株式会社様 アナスタシア事業部

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キャリア・インディペンデンスの「ソフトインプロ」研修は、以下の研修と組み合わせることもできます。

キャリア研修

クレド研修
経営理念から、現場の一人一人が主体的に行動するための信条と具体的行動をファシリテートし作成します。
新入社員研修
社会人としての基本行動とメンタル管理を学びます。
営業・接客販売研修
お客様との信頼関係を築く対応と売上向上までの各プロセスを強化します。
クレーム対応
クレームの基本対応・対応者のパーソナリティ別対応・クレーム管理体制を学びます。
モチベーションマネジメント研修
モチベーションを理解し、自らコントロールできる方法を学びます。
アサーション研修
社内外の交渉上手になる主張を学びます。
コーチング研修
部下の目標を達成するための会話術を学びます。
電話対応
会社の代表としての電話対応を学びます。
プレゼンテーション研修
総合的なプレゼンテーション技術を学びます。
タイムマネジメント研修
習慣を変え、動き出すことのできるタイムマネジメントを学びます。
部下育成OJT研修
部下を育成するためのOJT計画と手法を学びます。
インストラクター研修
社内業務のインストラクターを育てます。
話し方
短い時間で、的確に相手に伝える話し方の技術を学びます。
聴き方
相手を否定せず、正しく情報を聴き取る技術を学びます。
リーダーシップ研修
リーダーシップを発揮するための考え方や行動、メンタル面を学びます。
キャリアデザイン研修
キャリアアップのための過去の棚卸と未来のキャリアをデザインします。

メンタルヘルス研修

厳しいビジネス環境下で社員が最大限の力を発揮するには、安心して働ける仕組みが必要です。キャリア・インディペンデンスのメンタルヘルス支援は心療内科・精神科の復職支援リワーク施設との連携で開発されています。

■従業員の心の健康を守る

メンタルヘルス体制構築
企業の実情に応じた「心の健康づくり計画」の作成・運用を支援します。
ラインケア研修
管理者に必要なメンタルヘルスの基礎知識を学びます。
セルフケア研修
管理者・一般職の健康管理方法を学びます。
各種ストレスマネジメント研修
生産性向上のためのストレスマネジメントの方法を学びます。
メンタルタフネス研修
メンタル面の強化方法を学びます。
復職支援研修
復職支援に必要な関わり方、対処方法を学びます。
環境改善研修
職場の環境ストレスを軽減するための問題点を組織で、改善することに取り組みます。
ストレス診断・出張カウンセリング
ストレス診断だけでは発見できない不調を、企業様へ出張しカウンセリングで見つけ出し健康管理・心の不調を防ぎます。

■心の病から健康を回復する

復職支援(バランスカウンセリング)
復職支援カウンセラーのアドバイスを基に生活リズムを整え、カウンセリングで心の葛藤を整理します。復帰後も職場に定着するまで復職支援カウンセラーが支援します。
再就職支援
休職中に離職になった場合は、その後の再就職を支援します。

キャリア・インディペンデンスの「ソフトインプロ」研修は、学校教育(小・中・高校・大学)にもお勧めです。

キャリア・インディペンデンスの「ソフトインプロ」研修は学校教育にもお勧めです。産業界は、将来仕事に就いたときに最も必要な資質・能力として、学生の主体性の獲得を大学に強く求めています。中央教育審議会大学分科会の審議内容を見てみると、「主体的な学び」という文言が繰り返し登場します。
予測不可能な時代を生き抜くには、学び続ける中で「自らが主体的に考え、課題を設定して答えを導く力」が必要です。

「ソフトインプロ」研修を受けると…

  • 学生の「行動力」が引き出されます。
  • 学生の「今ここに集中する力」が引き出されます。
  • 学生の「問題を解決する発想力」が引き出されます。
  • 学生の「新たな創造力」が引き出されます。
  • 学生の「状況や相手を受け入れる力」が引き出されます。
  • 学生の「自分を信じて行動する力」が引き出されます。
  • 学生の「相手に伝える力」が引き出されます。
  • 学生の「チャレンジする力」が引き出されます。
  • 学生の「ピンチを転じる力」が引き出されます。
  • 学生の「ストレスを和らげる笑う力」が引き出されます。

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